Относится ли текст договора к конфиденциальной информации


Бесплатная юридическая консультация:

Договор вступает в юридическую силу с момента подписания сторонами. Прервать действие соглашения можно только с разрешения представителей обоих сторон на основании прекращения сотрудничества.

Оглавление:

В целом, соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – документ, целью которого является защита передаваемых конфиденциальных сведений одной из сторон. Ответственность за нарушение договора Разглашение – нарушение конфиденциальности, при котором засекреченная информация придается огласке третьим лицам. Под разглашением конфиденциальных данных также понимается утрата или передача одной из сторон печатных или электронных носителей, содержащих сведения, которые защищаются в соответствии с условиями, оговоренными в соглашении. В случае нарушения сторона, по вине которой произошло разглашение, несет ответственность предусмотренную условиями договора.

Является ли факт сотрудничества конфиденциальной информацией?

  • данные, сохранность которых устанавливается с целью извлечения дохода, защиты от конкуренции или получения иной выгоды (коммерческая тайна); Скачать форму положения
  • содержание личных дел лиц, осужденных за совершение преступлений;
  • информация об исполнении судебных решений в рамках исполнительного производства;
  • информация, составляющая тайну судопроизводства и следствия, в том числе данные о свидетелях и потерпевших, подлежащих государственной защите, а также о судьях и должностных лицах следственных и правоохранительных органов.

Важно: служебная и профессиональная тайна не есть равнозначные понятия – доступ к первой могут иметь только отдельные категории государственных и муниципальных служащих, тогда как второй могут располагать лица, не состоящие на госслужбе.

Пример условия о конфиденциальности в договоре

  • Интеллектуальная собственность
  • Программы ЭВМ и базы данных
  • С клиентом перед заключением договора на разработку ПО предварительно заключали договор о неразглашении (файл прикреплён). Так как сейчас клиент взамен нас ищет другого исполнителя, есть подозрение, что этот новый исполнитель обратится к нам с простыми вопросами. В связи с этим хотелось бы получить консультацию, что можно рассказывать? 1.Можно ли по такому соглашению вообще раскрывать факт того, что мы сотрудничали? 2. Если да, то что ещё можно рассказать о сотрудничестве? Вопросы — самые простые: «Платят вовремя? Сильно ли придираются к постановкам в ТЗ?» и т. п. В общем–то, простые вопросы, которые интересуют любого предпринимателя относительно нового контрагента.

Конфиденциальная информация

Тот же самый договор коммерческой концессии (секрет производства входит в совокупность передаваемых исключительных прав). Также договоры классифицируются по принципу односторонней или взаимной передачи конфиденциальной информации. Все они могут содержать раздел об условиях конфиденциальности.

Условие о взаимной конфиденциальности в договоре может быть прописано следующим образом:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Указывается название раздела: «Условия взаимной конфиденциальности».
  2. Дается описание информации, которая является коммерческой тайной. Например: «По настоящему договору конфиденциальной признается вся информация, касающаяся предмета настоящего договора, сроков и хода его выполнения».
  3. Указывается обязанность по нераспространению конфиденциальных сведений.

Защита информации при передаче контрагенту

Конфиденциальная информация в любых ее формах и видах тщательно охраняется законом от несанкционированного доступа к ней посторонних лиц. Поэтому последствия разглашения таких сведений более чем серьезны – вплоть до уголовной ответственности, которая в том числе выражается и в лишении свободы. Подробнее о том, что такое конфиденциальность и чем грозит ее нарушение, читайте в настоящей статье.

Конфиденциальность информации – что это значит Виды конфиденциальной информации Ответственность за разглашение конфиденциальной информации Конфиденциальность информации: что это значит Статья 5 закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ подразделяет любые сведения, находящиеся в распоряжении граждан, госорганов и юридических лиц, на общедоступные и данные с ограниченным или запрещенным доступом. Режим коммерческой тайны и порядок предоставления конфиденциальной информации Введение режима коммерческой тайны регламентировано ст. 10 закона № 98-ФЗ. Согласно ей обладатель информации должен:

  1. Определить, что именно считается коммерческой тайной.
  2. Установить порядок обращения с секретной информацией и контролировать его соблюдение, в том числе вести учет лиц, которые имеют к ней доступ.
  3. Урегулировать отношения, связанные с использованием конфиденциальной информации, путем заключения соответствующего договора или внесения в него соответствующего пункта.
  4. Нанести на материальные носители, содержащие секретные сведения, гриф «Коммерческая тайна» и информацию об обладателе.

Только после принятия всех перечисленных мер вводится режим коммерческой тайны и начинается ее правовая защита.

Относится ли текст договора к конфиденциальной информации

  • Предмет договора — характер передаваемой сторонами информации, список документов, которые подлежат неразглашению
  • Обязательства –обязанности сторон по отношению друг к другу, способы передачи данных, которые являются предметом договора
  • Особые условия – разрешенные способы применения переданной конфиденциальной информации
  • Решение спорных ситуаций – условия разрешения разногласий между сторонами путем переговоров на срок действия договора в случае их возникновения
  • Ответственность – меры, которые принимаются в случае нарушения условий соглашения и разглашении сведений, описанных в предмете договора
  • Прочие условия – исключительные обстоятельства, при которых конфиденциальные данные могут быть раскрыты

Соглашение о передаче и хранении конфиденциальных данных обязательно должно содержать пункт, касательно срока действия.

  • обязанность немедленно сообщать передающей стороне о любом ставшем известным случае раскрытия конфиденциальной информации.

В обязанности принимающей стороны могут быть включены дополнительные положения, касающиеся требований по возвращению или уничтожению конфиденциальной информации либо по сохранению в тайне конфиденциальной информации определённый срок после прекращения действия соглашения и договорных отношений между сторонами.Также не лишним будет предусмотреть обязанность принимающей стороны незамедлительно уведомлять передающую сторону о таких событиях, как, например поступление запроса органов государственной власти о предоставлении конфиденциальной информации, изъятие (выемка, арест) имеющейся конфиденциальной информации, повреждение, утрата, хищение и другие случаи выбытия из владения принимающей стороны.


Бесплатная юридическая консультация:

В данную категорию входят документы, хранение и передача которых осуществляется с помощью любых электронных или печатных носителей. Существуют такие виды конфиденциальной информации: Изучение соглашения

    Личная. Представляет собой факты, события или обстоятельства, отражающие личную жизнь гражданина.

В данную группу входят любые персональные данные, кроме тех, которые подлежат распространению в установленных законодательством ситуациях.

  • Следственная. Информация, которая не подлежит разглашению в соответствии с законом «О государственной защите потерпевших». В группу входят данные, связанные с следственными и судопроизводственными процессами, содержания личных дел осужденных лиц.
  • Служебная. Ее характер определяется нормами гражданского законодательства.
  • Скачать форму приказа Административное наказание наступает за разглашение любого вида конфиденциальной информации и, согласно статье 13.14 КоАП РФ, представляет собой штраф в размере от 500 дорублей для рядовых граждан и отдорублей для работников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, то есть должностных лиц. Уголовное законодательство относится к ответственности за нарушение режима конфиденциальности более избирательно – она применяется при условии разглашения коммерческой, банковской или налоговой тайны. При этом сбор таких сведений, согласно статье 183 УК РФ, должен осуществляться заведомо незаконными путями – посредством подкупа, угроз, хищения документов и т. д. Наказание зависит от обстоятельств преступления и его последствий – от штрафа дорублей до 7 лет тюрьмы. Например: «Каждая из сторон обязана сохранять режим коммерческой тайны по сведениям настоящего договора, обеспечить защиту от несанкционированного доступа, использования или распространения третьим лицам».

    • Оговариваются последствия несоблюдения условий о конфиденциальности. Например: «В случае несоблюдения условий конфиденциальности нарушитель выплачивает неустойку в размере 10% от суммы договора».
    • Определяется срок действия условий конфиденциальности. Например: «Условия конфиденциальности вступают в силу с момента подписания настоящего договора и действуют в течение 2 (двух) лет после его прекращения».
    • В договоре могут быть прописаны условия передачи коммерческой тайны третьим лицам.

    Источник: http://dolgoteh.ru/otnositsya-li-tekst-dogovora-k-konfidentsialnoj-informatsii/

    Трудовой договор является коммерческой тайной

    об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности (сведения находятся в открытом доступе);

    • о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации (распространение этих сведений не может причинить убытки);
    • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица (любой желающий может получить эти сведения в виде выписки из ЕГРЮЛ);
    • обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

    Чиновники как угроза К сожалению, Федеральный закон устанавливает полную беззащитность обладателя информации перед государством.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

    Форма обязательства о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну Условия трудового договора (контракта) о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну Зарубежная практика заключения договоров о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, между организацией (фирмой) и работником В соответствии с правилом ст.15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

    Коммерческая тайна: зачем она нужна и что грозит за ее разглашение

    К ним относится:

    1. Хранение сведений КТ в сейфах, отдельных охраняемых помещениях, у ответственных лиц, на компьютерах, защищенных паролем.
    2. Выделение для знакомства с данными, включенными в КТ, мест, исключающих несанкционированную утечку информации.
    3. Разработка и соблюдение процедуры ознакомления с секретными данными.
    4. Ознакомление персонала предприятия со всем особенностями режима КТ.

    Срок хранения Срок коммерческой тайны устанавливает руководитель организации согласно «Положении о КТ». Об этом говорит гражданский кодекс, коммерческая тайна (ГК РФ ст. 1470 п. 2).

    Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

    Персональные данные, в том числе сведения о доходах работника без его согласия не разглашаются согласно статье 3 ФЗ №152 от 27.07.2006. За их распространение виновный может быть уволен по статье 81 ТК (ч.

    1, п. 6, пп «в») при соблюдении работодателем иных условий, предусмотренных ФЗ №152 и статьей 193 ТК. Формулировок, связанных с раскрытием КТ, в таком приказе быть не должно, иначе суд восстановит работника по его жалобе. Таким образом, заработная плата не является коммерческой тайной в РФ.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Однако, следует отметить, что по законодательству, традициям некоторых зарубежных стран зарплата работника относится к сведениям, которые обязан хранить в секрете, в том числе он сам. Например, компании США принимают серьезные меры по ее защите: в отделах человеческих ресурсов (кадров и зарплаты) для переговоров по трудовым договорам отводятся изолированные звуконепроницаемые помещения.

    Закон раа

    Заключение трудового договора о работе с документами, содержащими государственную тайну, возможно только при условии допуска гражданина к государственной тайне. В трудовом договоре, заключаемом с лицом, допускаемым к государственной тайне, обязательно прописываются все обязательства, связанные с его допуском к государственной тайне.

    Более того, лицу, допускаемому к государственной тайне, положены определенные гарантии и компенсации, и они также должны быть отражены в трудовом договоре. Наша справка Под тайной понимаются сведения, преднамеренно скрываемые лицом, ими обладающим.

    Для того чтобы такие сведения не стали известны лицам, которым они не должны быть доступны, обладатель вправе ограничить доступ к ним, а в случае если эти сведения станут известны вопреки его воле, предпринять действия по их защите.

    договора по типам

    Является ли трудовой договор коммерческой тайной

    ПРИМЕР В свою очередь, содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной (ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). НЕЛЬЗЯ! Предусматривать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовых договорах всех работников организации без исключения При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако работодателю следует включать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры только тех работников, которые действительно имеют доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Трудовой договор является коммерческой тайной

    И наконец, правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, в России характеризуется недостаточной степенью разработанности законодательства в целом и отсутствием каких-либо норм в трудовом законодательстве в частности. Магистр частного права А. Коломиец ————————————————————————— *(1) См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. — М., 1993. *(2) См. Практика защиты коммерческой тайны в США. — М.: Крокус Интернэшнл, 1993. *(3) Помимо указанного соглашения практика защиты коммерческой тайны в Германии выработала сходную с практикой США методику, в соответствии с которой администрация работодателя предлагает работнику подписать дополнение к трудовому соглашению, где детализируются основные моменты условий, связанных с охраной прав обладателя коммерческой тайны. Данное обстоятельство обусловлено тем, что в случае разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну, эти документы составят юридическую основу для привлечения такого работника к ответственности и взыскания причиненного ущерба. Второй вариант оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны в виде отдельного документа следует признать более предпочтительным.

    Это обусловлено тем, что, во-первых, далеко не все работники организации по роду своей трудовой деятельности допускаются к коммерческой тайне — большинство из них будет свободно от обязательств по ее сохранности. Во-вторых, в случае снятия грифа «коммерческая тайна» с такого рода информации обязательство не только утрачивает юридическую силу, но и может быть без особых сложностей аннулировано.

    Санкция этой статьи предусматривает наказание в виде штрафа:

    • на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
    • на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
    • на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

    При детальном изучении положений Федерального закона становится ясно — с момента предоставления коммерческой тайны «иным государственным органам» утечка информации неизбежна. Ст. 13 «Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении» носит чисто декларативный характер. Данная норма не предусматривает ограничение доступа к информации, персонализацию ответственности, особенности хранения носителей информации и т.д. В сухом остатке — полная безнаказанность чиновников. Да, ч. 3 ст.

    Прежде всего здесь должен найти свое отражение смысл норм, предусмотренных: — Конституцией РФ — ч.2 ст.23; ч.2 ст.24; ч.1 ст.35; ч.4 ст.29; — ст.15, 17, 18 и 254 КЗоТ РФ; — Федеральным законом РФ от 01.01.01 года N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»; — ст.139 Гражданского кодекса РФ и постановлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 года N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»; — положениями о защите коммерческой тайны, предусмотренными уставом организации (работодателя). Иными словами, по своей юридической природе подобное условие в трудовом договоре (контракте) является ничем иным, как логическим завершением юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне хозяйствующего субъекта.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://civilist-audit.ru/trudovoj-dogovor-yavlyaetsya-kommercheskoj-tajnoj/

    Коммерческая тайна предприятия — что относится, сведения и признаки

    Что представляет собой коммерческая тайна? Какие сведения к ней относятся? Какое наказание грозит работнику за нарушение режима коммерческой тайны? Какими документами устанавливается на предприятии режим коммерческой тайны?

    Коммерческая тайна (далее по тексту КТ) — это режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (пп.1 ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне», далее по тексту — Закон №98-ФЗ).

    Какие сведения относятся к КТ

    К информации, составляющей КТ, могут относиться производственные, технические, экономические, организационные и иные сведения любого характера, которые имеют действительную (потенциальную) коммерческую ценность, а также сведения о способах ведения профессиональной деятельности компании (п.2 ст.3 Закона №98-ФЗ).

    Например, к сведениям, которые могут составлять КТ, относятся:

    • сведения об условиях заключенных контрактов;
    • определенные технологические производственные процессы;
    • разработанные стандарты по существующим бизнес-процессам в компании;
    • перспективные планы развития компании;
    • сведения о подготовке и результатах переговоров с деловыми партнерами компании;
    • сведения о бизнес-идеях и результаты их исследований;
    • сведения о внешнем и внутреннем финансировании;
    • сведения о мероприятиях налогового планирования и о налоговых рисках.

    Перечень сведений, не относящихся к КТ

    Однако в ст.5 Закона №98-ФЗ приведен перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим КТ. К таким сведениям относятся:

    • данные в учредительных документах компании, а также ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
    • документы, дающие право заниматься бизнесом;
    • информация о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т. д.;
    • условия труда в компании (численность, состав работников, система оплаты труда, наличие свободных рабочих мест и т.п.);
    • информация задолженность по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
    • данные о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности;
    • данные о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени компании.

    В иных нормативных документах также может содержаться информация о составе сведений, которые не могут составлять КТ. Такими сведениями является, например, бухгалтерскую (финансовую) отчетность (п.11 ст.13 Федерального закона от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

    Бесплатная юридическая консультация:

    Документальное оформление режима секретности

    Режим КТ устанавливаются в компании путем принятия следующих действий:

    • утверждение перечня информации, составляющей КТ;
    • ограничение доступа к секретной информации путем установления порядка обращения с этой информацией;
    • установление списка работников, имеющих допуск к такой информации;
    • обеспечение безопасности информации, составляющей КТ;
    • нанесение на материальные носители, содержащие информацию или включение в реквизиты документов грифа «Конфиденциально»;
    • установление ответственности за разглашение КТ.

    В целях реализации требований политики информационной безопасности компании, а также сохранности сведений, составляющих КТ, компания утверждает «Положение о КТ».

    Наказание за разглашение коммерческой тайны

    Разглашением информации, составляющей КТ, признается действие (бездействие), в результате которых информация, составляющая КТ, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп.«в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

    Как отмечают суды, с ссылкой на п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, в случае оспаривания работником увольнения по данному основанию работодатель обязан:

    • представить доказательства о том, что сведения, которые разглашены работником, относятся к коммерческой тайне,
    • эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • работник обязывался не разглашать такие сведения (Решения Калужского районного суда (Калужского область) от 03.02.2017 г. №/2016, Заводского районного суда г. Саратова от 14.01.2016 г. №2-273/2016).

    Источник: http://rosco.su/press/kommercheskaya_tayna_predpriyatiya_chto_otnositsya_svedeniya_i_priznaki/

    Понятие и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, правовой режим, охрана и защита служебной информации согласно действующей редакции Федерального закона №98 (ФЗ)

    Охрана служебной и коммерческой тайны (ниже «КТ») защищена современным законодательством большинства стран.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Сведения, относимые к КТ, в разных государствах различны, как и ответственность за их разглашение.

    В СССР защита коммерческой тайны отсутствовала, так как считалась пережитком капитализма. Перевод к рыночной экономике сопровождался введением законов, охраняющих КТ.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Понятие

    Рассмотрим, что является коммерческой тайной предприятия и каково отличие с конфиденциальной информацией.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Определение коммерческой тайны. Это режим секретности определенных сведений, устанавливаемый субъектом экономики с целью увеличения доходов, уменьшения расходов, сохранения рыночных преимуществ, получения иной выгоды.

    Понятие «коммерческая тайна» называют и сами засекреченные организацией сведения.

    Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (образец можно скачать ниже), должен быть:

    1. Потенциально или реально ценным для обладателя.
    2. Засекречен от людей, не входящих в категорию посвященных.
    3. Все, что является коммерческой тайной организации должно быть легитимным. Засекречиваемая информация не должна входить в список сведений, которые не могут быть признаны КТ (статья 5 ФЗ «О коммерческой тайне»).

    Режимы государственной, банковской, служебной тайн регулируются отдельными нормами.

    Банки, как разновидность коммерческих организаций, наряду с общим устанавливаемым государственными органами для всех банков РФ списком банковских тайн, вправе собственными решениями вводить режим КТ согласно 98 ФЗ «О коммерческой тайне» (действующая редакция по ссылке выше) для иных сведений, не входящих в перечень БТ, регулируемых специальными законами о банковской деятельности.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Сведения, составляющие коммерческую тайну, банк вправе установить для информации, обеспечивающей его конкурентные преимущества перед другими банками.

    Это могут быть оригинальная методика работы с клиентами, применяемые компьютерные программы и технологии, данные о разрабатываемых новых продуктах и т.п.

    Регистры бухучета – это информация, составляющая коммерческую тайну банка по умолчанию.

    Соблюдается коммерческая тайна предприятия поддерживается обычными правовыми процедурами.

    По содержанию перечень информации, составляющей коммерческую тайну, может быть следующего содержания:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • секреты производства;
    • экономические, в том числе финансовые тайны;
    • иная интеллектуальная собственность, в том числе охраняемая авторским правом.

    Узнаем, что относится к коммерческой тайне по видам носителей. КТ устанавливается в отношении:

    • письменных и печатных документов;
    • компьютерных баз данных;
    • данных на магнитных, оптических дисках и лентах, флэш-памяти;
    • устройств и механизмов;
    • материалов устных совещаний, видео- и аудиоконференций.

    Список сведений, входящих и не входящих в КТ

    Такой перечень сведений коммерческой тайны утверждается руководителем организации в соответствии с ФЗ №98.

    Режим КТ не применяется к данным, перечисленным в пятой статье данного закона:

    1. Содержание учредительных, регистрационных, правоустанавливающих документов.
    2. Об имуществе, финансовой деятельности бюджетных организаций, условиях их приватизации.
    3. О данных, затрагивающих безопасность граждан.
    4. Об имеющихся вакансиях, кадровом составе, системе и условиях оплаты труда.
    5. О фактах нарушений работодателем норм права, трудовых договоров.
    6. О деятельности некоммерческих организаций.
    7. О списке лиц, действующих от имени юр. лица.
    8. Сведения, которые обязательно раскрываются или не могут быть закрытыми по другим правовым нормам.

    Персональные данные, в том числе сведения о доходах работника без его согласия не разглашаются согласно статье 3 ФЗ №152 от 27.07.2006. За их распространение виновный может быть уволен по статье 81 ТК (ч. 1, п. 6, пп «в») при соблюдении работодателем иных условий, предусмотренных ФЗ №152 и статьей 193 ТК. Формулировок, связанных с раскрытием КТ, в таком приказе быть не должно, иначе суд восстановит работника по его жалобе.

    Таким образом, заработная плата не является коммерческой тайной в РФ. Однако, следует отметить, что по законодательству, традициям некоторых зарубежных стран зарплата работника относится к сведениям, которые обязан хранить в секрете, в том числе он сам.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Например, компании США принимают серьезные меры по ее защите: в отделах человеческих ресурсов (кадров и зарплаты) для переговоров по трудовым договорам отводятся изолированные звуконепроницаемые помещения.

    Принимаются меры, чтобы ограничить общение работников таких отделов с прочими сотрудниками, даже во внерабочее время. Сами работники дают подписку о неразглашении собственной зарплаты.

    Такие меры решают ряд вопросов: затрудняют деятельность профсоюзов, конкуренцию по переманиванию работников, активность персонала по требованиям к администрации.

    Дочерние компании западных корпораций, действующие в РФ, практикуют аналогичные методы. Российские коллеги перенимают у них «опыт». В РФ список мотивов дополняется стремлением утаить от коллектива зарплату топ менеджеров и приближенных к ним лиц, которая иногда на порядок-два отличается от средней по фирме.

    Правовой режим

    Правовой режим коммерческой тайны устанавливается в организации с соблюдением всех требований, предусмотренных 98 ФЗ о служебной и коммерческой тайне, иначе он не будет признан таковым судом при рассмотрении конкретного дела.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    В частности, доступ к сведениям, охраняемых режимом КТ, обязательно отражается в трудовых договорах с работниками, гражданских – с иными контрагентами, которых с ней знакомит обладатель тайны.

    Он должен доказать, что данные сведения представляют ценность для организации, связь их разглашения с понесенными фирмой убытками или неполученными доходами.

    Когда вводится КТ на предприятии?

    Для введения режима КТ на предприятии его руководитель обязан утвердить положение о коммерческой тайне, которым определить список сведений, охватываемых данным режимом и лиц, допущенных к ним.

    Коммерческая тайна, перечень сведений должны размещаться на носителях с грифом «Коммерческая тайна» с реквизитами обладателя (полное название юр. лица, ФИО граждан, их местонахождение).

    В трудовые и гражданские договоры вносятся соответствующие изменения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Принимаются меры, пресекающие несанкционированный допуск к включенной в КТ информации, упорядочивающие санкционированный.

    Работники должны быть оповещены об ответственности за разглашение коммерческой тайны, ознакомлены со списком сведений, охватываемым данным режимом.

    Сопутствующие документы

    Режим КТ на предприятии считается введенным после надлежащего оформления документации.

    Документы с коммерческой тайной:

    • «положение о КТ», утвержденное приказом руководителя с росписями всех имеющих допуск лиц об ознакомлении с ним;
    • список лиц, имеющих допуск;
    • внесения дополнений, соответствующих пунктов в трудовые, гражданские договоры лицами, имеющими доступ;
    • переноса сведений, охваченных режимом, на носители с грифом «Коммерческая тайна».

    Как охраняется?

    Обладатель КТ принимает исчерпывающие меры, пресекающие допуск к засекреченным сведениям третьих лиц.

    К ним относится:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. Хранение сведений КТ в сейфах, отдельных охраняемых помещениях, у ответственных лиц, на компьютерах, защищенных паролем.
    2. Выделение для знакомства с данными, включенными в КТ, мест, исключающих несанкционированную утечку информации.
    3. Разработка и соблюдение процедуры ознакомления с секретными данными.
    4. Ознакомление персонала предприятия со всем особенностями режима КТ.

    Срок хранения

    Срок коммерческой тайны устанавливает руководитель организации согласно «Положении о КТ». Об этом говорит гражданский кодекс, коммерческая тайна (ГК РФ ст. 1470 п. 2).

    Хранить КТ бывший работник обязан и при увольнении с предприятия весь предписанный «Положением» срок.

    Наказание за разглашение

    За разглашение КТ законами РФ предусмотрены все виды правовой ответственности. Независимо от них (или в дополнение) к виновному применяются санкции в рамках материальной ответственности.

    Ст. 183 УК предусматривает для виновных в нарушении режима КТ наказание до десяти лет заключения в зависимости от тяжести наступивших последствий. Гражданская, материальная ответственность теоретически могут наступить в размере понесенных убытков, упущенной выгоды. КоАП (ст. 13.14) предусматривает за такие действия штраф от пятисот до пяти тысяч рублей.

    Более того, статья 6 ФЗ «О коммерческой тайне» требует безусловного предоставления включенных в КТ компаниями данных неопределенному кругу госорганов и ОМС.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    А статья 19.7 КоАП предусматривает штрафы от ста до пяти тысяч рублей за непредставление такой информации.

    После передачи секретных данных в упомянутые органы предотвратить и доказать их утечку заинтересованным конкурентам становится невозможным, тем более привлечь не только чиновников, но даже обычных граждан к ответственности.

    Руководители компаний ограничиваются увольнением виновных. Хотя и такое действие успешно оспаривается в суде (Разъяснению Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 п. 43).

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

    О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

    Зарубежные компании тратят миллионы долларов на защиту конфиденциальной информации, в итоге сберегают миллиарды. В РФ подобная деятельность пока находится в зачаточном состоянии.

    Прецеденты суровых приговоров в данной сфере пока не известны. Правовые нормы, охраняющие коммерческую тайну, правоприменительная практика нуждаются в совершенствовании.

    Источник: http://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/kommercheskaya-tajna

    Корпоративное право

    Коммерческая тайна. Как работает раздел «Коммерческая тайна» вашего договора

    Регулярно в договорах с контрагентом встречается пункт «Коммерческая тайна». Смысл данной записи, в принципе, ясна: первая компания получает от другой секреты и ей запрещено их разглашать. Но далеко не всегда подобные пункты о коммерческой тайне защищают стороны. Контрагент подписывает договор с пунктом о «тайне», но при этом всё равно может рассказать любую информацию, и наказать его не получится. Разберемся, что же делать.

    Ошибки в коммерческой тайне

    Коммерческая тайна — это секретная информация компании. При этом секретом может выступать почти все, что угодно: начиная от кодов программ, заканчивая проектными чертежами. Подробнее о том, что считается секретом, говориться в законе о коммерческой тайне, 98 ФЗ . По говорим о защите коммерческой тайны для взаимодействия с контрагентом. Предположим, магазин закупает товар у поставщика, заключает договор на поставку, при этом в договоре указывает пункт о коммерческой тайне. Обычно в типовых контрактах встречается две ошибки:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. В организации, в принципе, не введен режим коммерческой тайны, но ссылка на условия неразглашения есть.
    2. Типовая фраза о коммерческой тайне, подходящая ко всем случаям

    В каждом из случаев организация рискует, и вот почему: В первом случае, как можно запретить то, чего нет? Верно, никак! Этой фразой можно пугать контрагента, но на суд и на организацию- партнера это никак не повлияет. Они могут рассказывать любую информацию.

    Важно! «Если в вашей организации нет режима коммерческой тайны, его надо ввести!»

    Во втором случае, компания защищает себя формально. Если спор все же дойдет до суда, то суд может решить, что коммерческой тайны нет, так как нет конкретной информации.

    Раздел или пункт для «коммерческой тайны» в вашем договоре

    Желательно, отдать для коммерческой тайны целый раздел в вашем договоре. И это будет полезно вот почему:

    1. Специально выделенный раздел по тайне привлечет особое внимание юриста контрагента. Обычно специалист видит шаблонную фразу о конфиденциальных сведениях, и не обращает на нее отдельного внимания. Это связано с распространенностью шаблонных договоров в нашей стране, а значит, это, скорее всего, формальность, самого режима тайны нет и клиенту нет повода переживать.
    2. Дополнительная поддержка в суде. Контрагент раскрыл секрет, и это «вышло боком» вашей компании — подаем в суд и постараемся отсудить штраф. При этом, тайна, выделенная в отдельный раздел, даст суду больше оснований поддержать компанию.

    Важно! Раздел будет работать, если в нем прописать, что считается секретом, что нельзя с ним делать с тайной, какой штраф будет в случае нарушения и как организация узнает, кто виноват.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Подробнее разберемся с этими вопросами в следующей статье (Часть 2)

    Источник: http://nevjur.com/news-events/korporativnoe-pravo/tayna-1/

    Коммерческая тайна: зачем она нужна и что грозит за ее разглашение

    Наверняка многим из нас приходилось сталкиваться с термином «коммерческая тайна», при этом его смысл оставался до конца неясным. Лишь немногие компании утруждают себя защитой коммерческой информации и изданием локальных актов, регулирующих права и обязанности сотрудников при использовании информации, представляющей такого рода тайну. Вместе с тем, утечка подобной информации грозит компании большими убытками, причем не всегда она вызвана умышленными действиями кого-либо из сотрудников.

    Что такое «коммерческая тайна»

    В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Федеральный закон) коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Таким образом «засекретить» можно практически любую коммерчески ценную информацию: сведения о поставщиках, используемых в производстве материалах, оборудовании, технологии производства и многое другое.

    Как «включить» режим коммерческой тайны

    Для того чтобы ограничить доступ к важной информации, компания обязана предпринять ряд мер:

    • определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
    • ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (как правило, этот порядок устанавливается в «Положении о коммерческой тайне»);
    • организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
    • урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
    • нанести на материальные носители, т.е. документы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

    Работники, имеющие доступ к подобной информации, в обязательном порядке должны давать подписку о неразглашении сведений составляющих коммерческую тайну, в противном случае привлечь ответственности такого сотрудника будет невозможно. Только после принятия всех вышеуказанных мер режим коммерческой тайны считается установленным.

    В соответствии с п. 4 ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности по умолчанию являются коммерческой тайной, поэтому в отношении этих сведений применение вышеуказанных мер не является обязательным.

    Что не может являться коммерческой тайной

    Перечень сведений, которые не могут являться коммерческой тайной, указан в ст. 5 Федерального закона. Итак, это следующие сведения:

    • содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах, а также об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры (данные сведения по закону являются открытыми и могут быть получены любым лицом, в том числе и из государственных реестров);
    • содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности (см. предыдущий пункт);
    • о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов (при этом не забудьте о режиме государственной тайны, под которую подпадают многие государственные предприятия);
    • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом (распространение этих сведений не может причинить убытки);
    • о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест (распространение этих сведений не может причинить убытки);
    • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам (распространение этих сведений не может причинить убытки);
    • о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений (так как процесс по привлечению лица к ответственности является в большинстве случаев открытым, за исключением случаев использования в ходе процесса сведений составляющих государственную и коммерческую тайну, то, соответственно, результаты этого процесса также являются общедоступными);
    • об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности (сведения находятся в открытом доступе);
    • о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации (распространение этих сведений не может причинить убытки);
    • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица (любой желающий может получить эти сведения в виде выписки из ЕГРЮЛ);
    • обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

    Чиновники как угроза

    К сожалению, Федеральный закон устанавливает полную беззащитность обладателя информации перед государством. Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона правообладатель по требованию «органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну». Учитывая множество «иных государственных органов» и их склонность к получению информации о прибыльной хозяйственной деятельности, злоупотребления положениями этой нормы неизбежны.

    Нежелание компаний покорно следовать требованиям «иных органов», законодатель предоставил последним требовать предоставления информации в судебном порядке. Особо непослушным грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за не предоставление требуемой информации. Санкция этой статьи предусматривает наказание в виде штрафа:

    • на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
    • на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
    • на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

    При детальном изучении положений Федерального закона становится ясно — с момента предоставления коммерческой тайны «иным государственным органам» утечка информации неизбежна. Ст. 13 «Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении» носит чисто декларативный характер. Данная норма не предусматривает ограничение доступа к информации, персонализацию ответственности, особенности хранения носителей информации и т.д. В сухом остатке — полная безнаказанность чиновников.

    Да, ч. 3 ст. 14 Федерального закона устанавливает гражданско-правовую ответственность «иных государственных органов» перед обладателями информации в случае разглашения или незаконного использования коммерческой тайны своими сотрудниками. Но какова цена этой ответственности? Методики определения убытков (особенно — упущенной выгоды) ввиду утраты конфиденциальности в принципе сложны для разработки и в настоящее время вообще отсутствуют.

    Ч. 1 ст. 14 Федерального закона предусматривает и уголовную ответственность правонарушителей. Согласно положениям ст. 183 УК РФ, карающей за «незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну», такое действие может повлечь лишение свободы на срок до 10 лет. Однако, учитывая неоднозначность отнесения информации к разряду коммерческой тайны, многочисленные возможности получения и передачи соответствующих сведений помимо воли правообладателя, успешное применение на практике уголовных санкций представляется маловероятным. К сожалению, по этим же причинам практически невозможно привлечь к ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, даже обычного человека.

    Источник: http://rb.ru/article/kommercheskaya-tayna-zachem-ona-nujna-i-chto-grozit-za-ee-razglashenie/.html

    Есть ли в договоре пункт о неразглошении коммерческой тайны

    РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица. Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора? Нет, не ограничены.

    Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

    Таким образом, условия конфиденциальности в договоре входят в совокупность мер, принимаемых обладателем информации в целях защиты последней от третьих лиц. Сама по себе такая мера для появления правовой защиты достаточной не является. Из вышесказанного следует, что конфиденциальная информация предоставляется только после подписания соглашения о ее неразглашении. Коммерческая конфиденциальная информация Коммерческая тайна, она же конфиденциальная информация, может включать в себя сведения:

    • о платежах и финансах организации;
    • поставщиках и расчетах с ними;
    • научных разработках;
    • секретах производства (ноу-хау) и т. п.

    Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

    Пример условия о конфиденциальности в договоре

    Помимо материальной ответственности работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Для применения этого основания необходимо соблюдать следующие условия:

    1. обязанность по разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть закреплена в трудовом договоре.

    Ошибка 404

    Закон раа

    ПРИМЕР В свою очередь, содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной (ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). НЕЛЬЗЯ! Предусматривать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовых договорах всех работников организации без исключения При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако работодателю следует включать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры только тех работников, которые действительно имеют доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Трудовой договор с условиями неразглашения коммерческой тайны.

    В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон. 6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями.

    В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися. 6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства. 6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

    Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

    Действующим трудовым законодательством определены требования, предъявляемые при заключении трудового договора, в которых отражаются конституционные гарантия права на труд и его защиту. В трудовом договоре отражаются как основные (существенные), так и дополнительные условия его заключения. Таким образом, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

    № 197-ФЗ СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3. (далее — ТК РФ) существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

    Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны

    Закона № 98-ФЗ). Так быть не должно Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который не получает доступ к этим сведениям ПРИМЕР Так должно быть Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который получает доступ к этим сведениям в связи с выполнением должностных обязанностей ПРИМЕР ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

    Конфиденциальность в договорных отношениях: общие правила Какая информация может быть конфиденциальной по договору Специальные нормы конфиденциальности информации Режим коммерческой тайны и порядок предоставления конфиденциальной информации Коммерческая конфиденциальная информация Условие о конфиденциальности в договоре: образец Конфиденциальность в договорных отношениях: общие правила Понятие «конфиденциальная информация» законом не определено, но его можно вывести из положений ст. 2 закона «Об информации…» от 27.07.2006 № 149-ФЗ. Конфиденциальная информация — это сведения в любом виде (устные, письменные), которые лицо, получившее к ним доступ, не может передать третьим лицам без согласия их обладателя. Обладатель информации, в свою очередь, — это лицо, которое имеет право разрешать или ограничивать доступ к ней.

    В ст. По состоянию на: 15.08.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (извлечение) Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (извлечение) Закон Российской Федерации от 21.07.1993 №«О государственной тайне» (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Другие условия: Работник не имеет права передавать без согласия Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника. В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме. 2.4.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/est-li-v-dogovore-punkt-o-nerazgloshenii-kommercheskoj-tajny/